Médecin, Médecin-Conseil, Médecin du travail

AFBO-Medical doctorLe syndrome d’épuisement professionnel est une maladie professionnelle susceptible de donner lieu à un long arrêt maladie.

Nous vous présentons ici succinctement les alliés stratégiques qui vous soutiendront pendant cet arrêt de travail.

Pour aller plus loin, nous vous invitons à consulter nos pages BURN OUT ET MALADIE PROFESSIONNELLE et INFORMATIONS JURIDIQUES.


En résumé :

  • Le médecin traitant prescrit une incapacité temporaire (c’est – à – dire un arrêt de travail),
  • Le médecin du travail déclare une inaptitude professionnelle,
  • Le médecin – conseil évalue une incapacité permanente, se prononce sur une invalidité.


Le médecin traitant

  • Il s’agit en général du médecin généraliste habituel,
  • Il est le médecin référent désigné par vous auprès de l’Assurance Maladie,
  • Il est chargé du suivi médical et de la prolongation des arrêts maladie,
  • Il est l’interlocuteur du médecin – conseil et du médecin du travail.


Le médecin – conseil

  • Il s’agit d’un docteur en médecine, exerçant auprès de l’Assurance Maladie et dont l’une des missions principales est basée sur les relations avec les assurés,
  • Le médecin – conseil est l’interlocuteur privilégié du médecin traitant (validation, contrôle, suivi), notamment dans le cas d’une demande d’affection de longue durée (ALD).


Le médecin de santé au travail

  • Il s’agit d’un docteur en médecine exerçant au sein d’un service de santé au travail d’entreprise ou dans un établissement tel qu’indiqué à l’article R. 241-1 du Code du Travail (service de santé au travail inter – établissements ou service de santé au travail d’établissement),
  • Il est donc salarié, lié par un contrat de travail à l’entreprise qui l’emploie,
  • Son rôle est uniquement préventif (selon l’article L4622-3 du Code du Travail) : il ne peut donc pas délivrer d’arrêt de travail ni prescrire de médicaments,
  • En revanche, il joue un rôle clé dans le processus de constatation d’aptitude/d’inaptitude, et dans la constitution du dossier de reconnaissance de maladie professionnelle.

Important :
Le syndrome d’épuisement professionnel n’est pas encore inscrit dans l’un des 98 tableaux de maladies professionnelles (98 pour le régime général), sur lesquels se base l’Assurance Maladie pour instruire une demande de reconnaissance. Néanmoins, la reconnaissance est possible mais plus difficile (se référer à INFORMATIONS JURIDIQUES).

 

Dernière mise à jour le 31 décembre 2014.