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Accident de trajet

Le syndrome d’épuisement professionnel provoque un tel état de fatigue que nous ne pouvons pas exclure un accident de trajet, dont nous vous rappelons ici les définitions et formalités afférentes. Accident de trajet Vous avez été victime d’un acc...

Accident du travail

Le syndrôme d'épuisement professionnel / "burnout" peut être déclaré par le médecin comme un accident du travail. Nous nous invitons à lire avec attention ce chapitre. Accident du travail Le syndrome d’épuisement professionnel provoque un état de...

Accueil

L'ASSOCIATION FRANCE BURN OUT (AFBO), ASSOCIATION LOI 1901 A BUT NON LUCRATIF (fondée à Paris en mai 2014), EST LA SEULE ASSOCIATION FRAN Ç AISE DEDIÉE AUX PERSONNES TOUCHÉES PAR LE "BURNOUT " ET PAR LES AUTRES FORMES DE L'ÉPUISEMENT PROFESSIONNEL. ...

Adhérer à l'AFBO

Je deviens membre de l’AFBO et j’adhère ! L’association France Burn Out (AFBO) est une association de patients dédiée aux personnes touchées par le burnout (syndrome d’épuisement professionnel). Nous défendons les droits et les intérêts des p...

Affection de longue durée (ALD)

Affection de longue durée - Procédure Nous l’avons vu, le syndrome d’épuisement professionnel est un long processus qui comporte 3 grandes phases. Quel que soit le stade de la maladie, il est fort probable que l’état du patient nécessite un arrêt d...

Appel Burnout

A quoi servent les pétitions ? à faire bouger les lignes mais ne vous trompez pas d'interlocuteur ! VOUS SOUHAITEZ VOUS ENGAGER POUR FAIRE CONNAITRE LA MALADIE ET LA MALADIE PROFESSIONNELLE, ET SOUTENIR NOS ACTIONS, REJOIGNEZ L’AFBO OU TEMOIGNEZ (co...

Arrêt de travail

Arrêt de travail Vous ne pouvez pas vous rendre à votre travail pour cause de maladie. Vous devez vous rendre chez votre médecin traitant habituel ou chez un autre médecin. Puisque votre état le nécessite, votre médecin vous prescrira un arrêt de trav...

Arrêt de travail et indemnités journalières

Indemnités journalières et arrêt de travail inférieur à 6 mois Pendant les 3 premiers jours d'arrêt de travail, le salarié n'est pas indemnisé par la caisse d'Assurance Maladie. Mais pendant ce délai de carence, le salarié peut être indemnisé par sa mutuel...

Auto-évalution

NOTRE VOLONTE DE RIGUEUR ET D'ENGAGEMENT ENVERS LES MALADES NOUS ORDONNE DE REAGIR FACE A L'ANNONCE RECENTE D'UN TEST PERMETTANT D'EVALUER SOI-MEME SON NIVEAU DE "BURNOUT"; Ces tests (et ils sont nombreux sur le net) ont été mis au point par des m...

Avancées médicales

A L'HEURE OÙ LE "BURNOUT" FAIT L'OBJET D'UN DEBAT SUR LA RECONNAISSANCE DE LA MALADIE PROFESSIONNELLE, IL EST FONDAMENTAL DE RAPPELER QUE LE SYNDROME D'EPUISEMENT PROFESSIONNEL EST AVANT TOUT UNE MALADIE . Encore absente de la recherche médicale e...

Burn Out et Maladie professionnelle

Il est déjà possible de faire reconnaître le syndrome d'épuisement professionnel ("burnout") comme d’origine professionnelle, même si la démarche est plus difficile. En attendant que le Sénat nous confirme l'état d'avancement de la proposition de loi su...

Burnout et statistiques

COMMENT PEUT ON AFFIRMER QUE LE BURNOUT EST UN PHENOMENE ? COMMENT MESURER L'ETENDUE DE CETTE PATHOLOGIE PUISQU'OFFICIELLEMENT, ELLE N'EXISTE PAS. EN EFFET, BIEN REEL POUR LES MALADES, LE SYNDROME D'EPUISEMENT PROFESSIONNEL N'EST PRESENT NI DANS LA...

Charte d'utilisation

1/ Objectifs et fonctionnement Le site internet de l’AFBO est destiné à la communauté du syndrome d’épuisement professionnel : patients, familles, professionnels, soignants, monde associatif, élus citoyens. Ce site n'est ni un site médical ni un sit...

Comportements à risques

LE SUR-ENGAGEMENT NE PEUT ETRE CONSIDERE COMME LA CAUSE PRINCIPALE DU SYNDROME D'EPUISEMENT PROFESSIONNEL. Nous consacrerons bientôt une page-glossaire à l'engagement, au sur-engagement ainsi qu'au vocabulaire associé à cette maladie. Pour l'h...

CONTACT

A LIRE AVEC ATTENTION AVANT DE NOUS CONTACTER ! Nous vous prions de ne pas nous contacter pour : - des demandes de collaborations diverses (coaches, écoles etc...) - aux candidatures spontanées, - des demandes d'assistance juridiques hors cell...

Contexte et objectif

NON, NOUS NE SOMMES PAS TOUS EN ETAT DE "BURNOUT" ! Il ne s'agit pas d'une provocation mais nous ne pouvons que réagir face à la banalisation du terme et la sur-médiatisation qui contribuent à éloigner notre regard des personnes réellement touchées. No...

Contexte médical

Le syndrome d'épuisement professionnel n’est donc pas officiellement une maladie et il n’existe pas de consensus autour du diagnostic. On parle donc de syndrome, c’est – à – dire d‘un groupe de symptômes qui peuvent être communs à maladies différentes. ...

Définition proposée

  Avec l'expérience qui est la nôtre aujourd'hui, nous distinguons le "burnout" des autres formes de l'épuisement professionnel, toutes ces formes étant des maladies trouvant leur origine dans le travail habituellement exercé. Un "burnout"/ un é...

Durée de la maladie

Puisqu'aucune étude épidémiologique n'a été réalisée en France, nous ne pouvons nous fier qu'aux témoignages des malades en France et à l’étranger. Les premiers symptômes de cette maladie professionnelle peuvent apparaître entre six mois à un an ...

Espoir de dépistage

LE SYNDROME D'EPUISEMENT PROFESSIONNEL EST UNE MALADIE ET IL DOIT ETRE TRAITE COMME TEL. A L'AFBO, NOUS ESTIMONS QUE LA PREVENTION DE CE SYNDROME DOIT PASSER PAR LA RIGUEUR DE LA MEDECINE ET DE LA SCIENCE. En effectuant des recherches sur les...

Essayer d'améliorer votre quotidien

Dans la rubrique Essayer d'identifier ce qui ne va pas , vous venez de vous livrer à un premier travail d'introspection et vous avez déjà une idée plus claire sur vos attentes et sur les possibles leviers d’amélioration. Améliorer son quotidi...

Essayer d'identifier ce qui ne va pas

  Vous êtes en poste et vous sentez la lassitude ou la fatigue vous envahir, ou bien vous manquez de motivation. Vous pouvez vous livrer à un petit exercice afin d’identifier ce qui ne va pas et préparer les prochaines étapes :     Votre poste...

Est-ce une dépression ?

Le syndrome d'épuisement professionnel ("burnout") n'est ni une dépression ni une maladie mentale (1).  Le "burnout" une maladie d'origine strictement professionnelle dont les premiers symptômes sont très physiques. Les témoignages de nos patients-experts con...

Faire un don

L’association France Burn Out (AFBO) est une association de patients dédiée aux personnes touchées par le burnout (syndrome d’épuisement professionnel). Nous défendons les droits et les intérêts des personnes touchées et préconisons le diagnostic m...

Faute inexcusable de l'employeur

Le cadre règlementaire nous apprend que la jurisprudence rend désormais l’entreprise responsable de la sécurité physique et mentale de ses salariés. En vertu de l’article L.4121 du Code du travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaire...

Harcèlement moral

Notre vocation est de faire entendre la voix des personnes touchées par le "burnout" et par les pathologies de l’épuisement professionnel . Nous ne pouvons donc pas rester passifs devant les diverses publications qui laissent entendre que le surengagement e...

IMPORTANT

Avant de nous contacter, nous vous invitons à la réflexion et à la lecture de ce message important : - l’AFBO est une association de patients qui défend les droits et les intérêts des personnes touchées par le burnout et les autres formes d'épuise...

Incapacité, Inaptitude

L'inaptitude, l'incapacité, ces sujets ont suscité de très nombreuses questions. Pour vous aider au mieux, nous reformulons le plus précisément possible cette page qui comprend 2 grands volets : 1/ l’inaptitude médicale d’un salarié, 2/ l’incapacit...

Introduction

Le syndrome d’épuisement professionnel touche de nombreuses catégories de travailleurs et s’étend au-delà de la sphère des salariés en entreprises. Si vous exercez une activité différente (travailleur saisonnier, salarié de la fonction publique ent...

Introduction au sujet "Burnout"

MALGRE LA MEDIATISATION CONSTANTE DE CE QU'ON APPELLE LE "BURNOUT", IL N’EXISTE PAS DE CONSENSUS DU MILIEU MEDICAL SUR LA DEFINITION DU SYNDROME D'EPUISEMENT PROFESSIONNEL. Les premiers signes physiques de ce surmenage d’origine professionnelle son...

Introduction et cadre réglementaire

Le "burnout" est une maladie professionnelle, une forme extrême de l'épuisement professionnel . Il a été associé à la liste des risques psychosociaux qui regroupent également le stress au travail, les violences internes (harcèlement moral...), les vio...

Le mot de la Présidente

Bonjour à tous, Je m’étais fixée une règle de conduite : ne pas me dévoiler, ne pas m’exhiber, rester discrète et donner la parole aux malades. Mais l'actualité récente m'ordonne de sortir de ma réserve pour vous en dire un peu plus sur moi et sur ce...

Les statistiques en France

Puisque la maladie « épuisement professionnel » ne fait partie de la classification officielle des maladies (1), on ne peut pas ni l’identifier, ni établir de statistiques fiables. Les autorités compétentes ne peuvent pas se référer à une maladie ...

Médecin, Médecin-Conseil, Médecin du travail

Le syndrome d’épuisement professionnel est une maladie professionnelle susceptible de donner lieu à un long arrêt maladie. Nous vous présentons ici succinctement les alliés stratégiques qui vous soutiendront pendant cet arrêt de travail. Pour aller pl...

Mentions légales

Vous êtes actuellement connecté au site www.asso-franceburnout.fr, édité par l’AFBO, Association France Burn Out, association loi 1901 créée en mai 2014. Son nouveau siège social est situé au 5/7 rue Georges Berger, 75017 Paris . Responsable du site e...

Mieux vous aider

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous contacter et nous vous remercions pour la confiance que vous nous témoignez. Il s'avère que certains de nos protégés peinent à trouver un médecin qui connaisse bien le syndrome d'épuisement professionnel/le "burnout...

Nos propositions

CE PREMIER ETAT DES LIEUX DES CONNAISSANCES MEDICALES ET SCIENTIFIQUES SUR LE SYNDROME D'EPUISEMENT PROFESSIONNEL NE NOUS PERMET PAS D'ENCOURAGER L'USAGE DE CONCEPTS OU D'OUTILS NON VALIDES SCIENTIFIQUEMENT. NOUS PREFERONS ENVISAGER UNE APPROCHE PLURI-DISCIPLINAIRE...

Nos valeurs

Notre valeur forte : il nous semble nécessaire d'unir nos efforts pour soutenir les malades, les accompagner et les aider à retrouver des perspectives professionnelles. Nous allons tout d'abord nous entourer d'alliés stratégiques pour les personnes tou...

NOTRE ACTUALITE

Notre précédente page "Appel à Contributions" a laissé  la place à "Notre actualité" qui, compte tenu de notre « jeunesse » est un résumé de nos actions depuis la création de l’AFBO (nous ne sommes visibles grâce à ce site que depuis novembre 2014). ...

Notre communication

L’Association France Burn Out a pour mission d’apporter une réponse adaptée aux personnes affectées par le syndrome d’épuisement professionnel, connu sous le nom anglais « burnout ». A ce titre, nous entendons défendre les droits et les intérêts d...

Notre projet

L’Association France Burn Out a pour mission d’apporter une réponse adaptée aux personnes affectées par le syndrome d’épuisement professionnel, appelé « burnout » (voir nos Statuts :  AFBO-Statuts-07 05 2014 : et notre Code éthique : AFBO-CA 02 02 15-Code E )...

Nous connaître

Préambule L'Association France Burn Out est une association Loi 1901 à but non lucratif, créée en mai 2014 à Paris, à l'initiative d'un ancien malade du syndrome d'épuisement professionnel. L'élément déclencheur de ce projet est sans conteste l'engouem...

Phases, signes et symptômes

IL EST IMPORTANT DE COMPRENDRE QUE LE SYNDROME D'EPUISEMENT PROFESSIONNEL SURVIENT PAR ETAPES. Avant de la lecture attentive de ces "phases, signes et symptômes", nous vous précisions que les signes d'alerte ne sont en aucun cas un diagnostic , m...

Pour aller plus loin

C’est dans les années 1970 que pour la première fois, Herbert Freudenberger, psychanalyste et praticien, employa le terme de «burnout » pour décrire cette brûlure interne , conséquence du stress ressenti par des personnes exerçant des professions aidantes....

Prévention

La sur-médiatisation du "burnout" et les informations diffusées pourraient induire le public en erreur. Afin d'éviter toute confusion, nous insistons sur le fait que la prévention des risques psychosociaux n'est pas la prévention de maladies, la d...

Prolongation et contrôles

Prolongation de l'arrêt de travail  Afin d'éviter les abus, l'arrêt de travail initial peut être prolongé seulement si   : la prolongation est accordée par le médecin qui a prescrit l'arrêt initial, la prolongation est accordée par le méd...

Protection de la santé des travailleurs (RPS)

BIEN QUE LE SYNDROME D'EPUISEMENT PROFESSIONNEL SOIT AVANT TOUT UNE MALADIE, EN FRANCE, CETTE PATHOLOGIE EST ASSOCIEE AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX. DANS UN SOUCI D'OBJECTIVITE, NOUS CONSACRONS DONC UNE PAGE A CETTE DISCIPLINE, EN RAPPELANT QUE LA PREVENTION...

Quels traitements ?

Les témoignages qui nous parviennent ainsi que notre propre expérience de la maladie, nous incitent à être plus précis sur le sujet : - le syndrome d'épuisement professionnel ("burnout") est une maladie d'abord très physique, - il ne s'agit...

Rechercher des solutions en interne

Vous êtes salarié et vous hésitez à parler à votre hiérarchie, sachez que la loi oblige désormais l’employeur à veiller à la santé et à la sécurité. L’entreprise est responsable de la santé physique et mentale de ses salariés. N’attendez pas que la souffranc...

Reconnaissance de la maladie professionnelle

Il est déjà possible de faire reconnaître le caractère professionnel d'une maladie comme le "burnout" ou toute autre forme d’épuisement professionnel, même si la démarche est plus difficile. Néanmoins, les informations diffusées dans la presse, su...

Reconnaissance/pathologies psychologiques

Notre rubrique « Reconnaissance de la maladie professionnelle  » vous précise les formalités à suivre pour faire reconnaître le syndrome d’épuisement professionnel comme maladie professionnelle (même si la maladie est « hors tableaux »). La page « Vos reco...

Réflexion sur le phénomène

Comme nous l'avons déjà évoqué, le "burnout" connaît une médiatisation grandissante. A l'heure où le Sénat travaille sur une proposition de loi sur la reconnaissance du syndrome d'épuisement professionnel comme maladie professionnelle, le résultat...

Réparation du risque professionnel

La préservation de la santé est un droit fondamental, présent dans la Déclaration universelle des droits de l'homme (1), ainsi que dans la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne (2). Une mission parlementaire a débuté en juillet 2016 s...

Témoignez

De nombreuses idées reçues circulent à propos des personnes touchées par le syndrome d’épuisement professionnel et sur les causes de cette maladie d’origine professionnelle. La banalisation et la stigmatisation n’aideront pas les malades. Fondée à l’initiat...

Vos dons en actions

VOUS SOUHAITEZ SOUTENIR NOS ACTIONS PAR VOTRE DON OU BIEN FAIRE ENTENDRE VOTRE VOIX EN ADHERANT. NOUS VOUS REMERCIONS POUR VOTRE CONFIANCE ET VOUS DONNONS L’ASSURANCE QUE LES FONDS RECUEILLIS SERONT ESSENTIELLEMENT DESTINES A NOTRE MISSION ASSOCIATIVE. ...

Vos recours

EPUISEMENT PROFESSIONNEL, ARRET MALADIE ET RECOURS. CETTE RUBRIQUE ENTEND REPONDRE A TOUTES VOS QUESTIONS SUR LE SUJET ET VOUS PROPOSE QUELQUES CLES AFIN DE CONNAITRE VOS DROITS, POUR MIEUX VOUS DEFENDRE. Vous y trouverez 3 rubriques : - un rappel...

VOTRE PARTICIPATION

Vous êtes de plus en plus nombreux à naviguer sur le site internet de l'Association France Burn Out et nous vous remercions pour l’intérêt que vous portez à notre projet associatif ! Vous trouvez les informations de ce site utiles et vous souhaitez partici...

Votre situation

LE SYNDROME d’EPUISEMENT PROFESSIONNEL EST UN MAL EVITABLE. AU DEPART TRES PHYSIQUE, CETTE PATHOLOGIE TROUVE SON ORIGINE DANS UN DESEQUILIBRE D’ORDRE PROFESSIONNEL. C’est donc tout naturellement que nous avons consacré une page à votre situati...