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Le Travail et la Loi
Une fois n’est pas coutume, je dédie ce billet à nos fidèles followers et soutiens sur Twitter, #hommages
Est-ce l’approche de la rentrée qui a donné lieu à un regain de messages sur notre boite mail et à pas mal de réactions sur Twitter ?
Sur Twitter justement, nous avons été interpellés suite à un tweet que l’un de nos « suiveurs » a jugé dépassé car datant du 16 juillet dernier. Ce message « pour mémoire » rappelait le tableau récapitulatif des indemnités prud’homales post #LoiMacron.
Charlotte
Vous avez été très nombreux à lire nos premiers témoins, sans doute parce que leur histoire entre en résonance avec la vôtre.
Je vous remercie pour l’attention que vous leur accordez et vous demande d’accueillir ce soir, avec autant de bienveillance, Charlotte (prénom d’emprunt) dont le témoignage retrace un long parcours du combattant, celui du salarié touché par une maladie professionnelle non reconnue, une lecture essentielle.
Merci à tous et n’hésitez pas à nous écrire (contact@afbo.fr ).
Reconnaître la maladie professionnelle
Dans les prochaines semaines, nous aurons droit à de nouveaux débats sur la reconnaissance du «burnout » comme maladie professionnelle, toujours menés par les mêmes acteurs de la prévention des risques psychosociaux.
Si vous comptez parmi mes fidèles lecteurs, vous savez à quel point tout cela m’agace n’est-ce-pas ? Mais pas pour les raisons que vous croyez, d’ailleurs j’ai consacré une page entière à la prévention sur notre site.
Il y a juste un petit problème de fond que je voudrais partager avec vous.
Les débats successifs sur la reconnaissance de la maladie professionnelle pourraient laisser croire qu’une maladie non inscrite aux fameux tableaux n’a aucun chance d’être « reconnue » et que les victimes n’on aucun recours. Et qu’à l’inverse, une fois inscrite aux tableaux des maladies professionnelles, tout deviendra simple pour les plaignants, on rêve !