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Impact positif de l’engagement au travail

Dans le prolongement de mon exposé maladroit sur la psycho-motivation et toujours convaincue que le bien-être des salariés contribue à l’efficacité économique, je voudrais vous faire découvrir ou vous rappeler les résultats d’une étude publiée en 2013 (1) portant sur l’impact positif de la motivation des salariés sur la performance de l’entreprise.

L’étude a été réalisée en 2012 aux Etats-Unis par l’institut de sondage Gallup (2), qui dans une précédente enquête, avait déjà estimé le coût du désengagement pour l’industrie américaine à 300 milliards de dollars.