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Impact positif de l’engagement au travail

Dans le prolongement de mon exposé maladroit sur la psycho-motivation et toujours convaincue que le bien-être des salariés contribue à l’efficacité économique, je voudrais vous faire découvrir ou vous rappeler les résultats d’une étude publiée en 2013 (1) portant sur l’impact positif de la motivation des salariés sur la performance de l’entreprise.

L’étude a été réalisée en 2012 aux Etats-Unis par l’institut de sondage Gallup (2), qui dans une précédente enquête, avait déjà estimé le coût du désengagement pour l’industrie américaine à 300 milliards de dollars.

Burnout et engagement au travail

LA PETITE PHRASE
« Si le surengagement au travail ne relève pas nécessairement d’une dynamique additive, il s’agit peut-être tout simplement d’un niveau « quantitativement » trop élevé d’engagement. Toutefois, les rares études ayant examiné les corrélats de différents niveaux d’engagement au travail n’ont réussi qu’à souligner son caractère positif, l’engagement démontrant une relation linéaire avec la santé mentale, l’assiduité, la performance au travail et l’intention de continuer à occuper le même emploi.»

Cet extrait est issu de la thèse de doctorat présentée par MATHIEU JODOIN en 2000 (1) et acceptée en 2001. Si vous êtes déjà un lecteur assidu de mes billets, vous voyez déjà où je veux en venir, eh bien vous avez tort. Je ne veux pas me livrer à un débat sémantique ni dénoncer encore tel ou tel cabinet privé.

J’essaie juste de démontrer que la question de l’investissement au travail est plus complexe que ce que l’on veut bien nous faire croire. Ce que je remets en cause, c’est l’approche unidirectionnelle du sur-engagement comme cause du « burnout » qui circule sur le net et dans la presse et l’absence de « fact checking ».

Psychomotivation

Connaissez- vous la « psycho-motivation » ?

Est-ce que le terme vous dit quelque chose ? C’est lors d’un coaching réalisé il y a très longtemps que j’ai eu découvert quelques uns des enseignements de la psychologie de la motivation. Mes notes de l’époque sont assez pauvres alors je vous les livre un peu brutalement, en espérant qu’un spécialiste de la question me contacte pour nous éclairer.

AFBO-élan vitalFondée par le psychothérapeute français Paul Diel (1893-1972), la psychologie de la motivation repose sur l’élan vital qui est en chacun de nous à la naissance, et qui se trouve réprimé par la vie et nos relations aux autres.

Il en découle une méthode susceptible de repousser les fausses motivations pour mieux révéler nos véritables qualités psychiques. En prenant conscience de cet élan vital d’origine, nous pourrions être en total harmonie avec nous-mêmes et trouver un sens à notre vie.