Nos propositions

CE PREMIER ETAT DES LIEUX DES CONNAISSANCES MEDICALES ET SCIENTIFIQUES SUR LE SYNDROME D’EPUISEMENT PROFESSIONNEL NE NOUS PERMET PAS D’ENCOURAGER L’USAGE DE CONCEPTS OU D’OUTILS NON VALIDES SCIENTIFIQUEMENT.

NOUS PREFERONS ENVISAGER UNE APPROCHE PLURI-DISCIPLINAIRE EN CREANT DES PASSERELLES ENTRE DES SAVOIRS SCIENTIFIQUES VALIDES.

Pour l’heure, nous souscrivons aux recommandations émises par les experts du DIMDI (1), et nous en ajoutons d’autres que nous jugeons appropriées en France :

  • PRIORITE : DEFINIR LE SYNDROME D’EPUISEMENT PROFESSIONNEL SUR LA BASE D’UN CONSENSUS MEDICAL ET SCIENTIFIQUE, (notre lettre à Madame la Ministre de la Santé, Marisol Touraine)
  • ENCOURAGER LA MISE EN PLACE D’UNE PROCEDURE MEDICALE PERMETTANT DE DISTINGUER DE FAÇON MEDICALE ET SCIENTIFIQUE LE SYNDROME D’EPUISEMENT PROFESSIONNEL DE LA DEPRESSION (ESPOIR DE DEPISTAGE),
  • CONTRIBUER A LA FORMATION DES MEDECINS GENERALISTES (INTRODUIRE L’ENSEIGNEMENT A LA FACULTE DE MEDECINE),
  • METTRE EN PLACE DANS LES ENTREPRISES ET DANS LES ECOLES, DES PROGRAMMES DE PREVENTION ET DE GESTION DU STRESS CONÇUS ET ENCADRES PAR DES MEDECINS.

 

 

(5) : Le DIMDI (Deutsches Institut für Medizinische Dokumention und Information) est un institut du ministère fédéral de la Santé en Allemagne (Cologne) – Chargé, entre autres d’évaluer les médicaments, les procédures et les méthodes de santé – Ils ont émis un HTA report (Health Technology Assessment), rapport d’évaluation relatif aux différents diagnostics du syndrome d’épuisement professionnel.

 

 

Dernière mise à jour le 5 janvier  2015.