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Mesurer le burnout
Les mois passent, les années même et les articles sur le burnout se multiplient mais pour autant, a-t-on aujourd’hui une meilleure connaissance du « burnout » ?
A priori, non, d’après les questions qui nous sont posées : que faire ? à qui s’adresser ? combien de temps ? comment agir avec mon employeur ?
Les chiffres du burnout
L’actualité du « burnout » est décidément très dense. Cette semaine, je découvre le dernier numéro d’un magazine de psychologie bien connu qui nous interrogent : êtes-vous au bord du « burnout » ?
Le traitement de la maladie y est inégal, entre avis d’experts (description fidèle de certaines organisations du travail) et témoignages étonnants (une dépression post-partum n’est pas un « burnout », maladie professionnelle) mais chacun se fera son opinion.
Impact positif de l’engagement au travail
Dans le prolongement de mon exposé maladroit sur la psycho-motivation et toujours convaincue que le bien-être des salariés contribue à l’efficacité économique, je voudrais vous faire découvrir ou vous rappeler les résultats d’une étude publiée en 2013 (1) portant sur l’impact positif de la motivation des salariés sur la performance de l’entreprise.
L’étude a été réalisée en 2012 aux Etats-Unis par l’institut de sondage Gallup (2), qui dans une précédente enquête, avait déjà estimé le coût du désengagement pour l’industrie américaine à 300 milliards de dollars.